Reconnaissance et malaise au travail

« La reconnaissance est devenue une demande quasi unanime chez les salariés. L’analyse montre qu’elle comprend quatre dimensions spécifiques » : la reconnaissance de la personne, des résultats, de l’effort et des compétences.

Par Jean-Pierre Brun, Sciences humaines, 2008 (mis à jour en 2010).

> Lire l’article sur la reconnaissance au travail

> Consulter le Grands Dossiers numéro 12 de Sciences humaines sur « le malaise au travail » (2008)

Lire aussi : On n’est pas reconnu !, par Jean-François Dortier.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Les 5 ingrédients de la qualité de vie au travail

5ff68622-4aca-41f7-a60d-f6e31a76505f-large[1]

Selon un sondage ANACT TNS Sofres, les 5 mots qui caractérisent le mieux la notion de qualité de vie au travail sont :

  1. le respect à 64 %
  2. la reconnaissance à 58 %
  3. l’épanouissement à 46 %
  4. la motivation à 40 %
  5. la convivialité à 39 %
Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail